실업급여(고용보험) 수급 자격 및 정당한 퇴직 사유

일정 기간 이상 고용보험에 가입되어 있던 상용직 근로자로서

비자발적 퇴사한 경우여야만 실업급여 신청이 가능하며

재취업을 위한 적극적으로 노력하고 있음을 증명해야 합니다.

일정기간 고용 보험에 가입 조건

1주일에 평균 15시간 이상 일하였다면, 실직 전 18개월 동안 고용보험에 가입되어

보수가 지급된 날인 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 합니다.

1주일 평균 15시간 미만으로 일했고 1주일 근로일수가 2일 이하인 경우에는

실직 전 24개월 동안 고용보험에 가입되어 보수가 지급된 날이 180일 이상이어야 합니다

중요 : 자발적이지만 정당한 이직(퇴직)사유

자발적 퇴사인 경우에도 정당한 이직사유에 해당한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

정당한 이직(퇴직)사유

① 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금 체불이 있는 경우

② 사업장에서 본인의 의사에 반하여 성희롱, 성폭력, 그 밖의 성적인 괴롭힘을 당한 경우

③ 근로기준법 제76조의 2에 따른 직장 내 괴롭힘을 당항 경우

④ 사업장 이전(발령)으로 통근 시간이 왕복 3시간 이상으로 소요되는 경우

⑤ 질병, 부상 등으로 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 휴직 등이 허용되지 않아

이직한 것이 의사 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 인정되는 경우

⑥ 임신, 출산, 육아 등으로 업무를 수행하기 어려운 경우로서, 휴가나 휴직이

허용되지 않아 이직한 경우

상기 6가지에 해당한다면 자발적인 퇴사일지라고 실업급여 신청이 가능합니다.

특히나 ④번 항목은 다른 5가지 사항과는 조금 다른 성격이니 잘 참고 하시기 바랍니다.

생계를 유지하기 위한 기초적인 수당을 받는 것이니 퇴사 당사자가 정당한 이직(퇴직)사유에

해당하는지 꼼꼼히 챙겨 보시기 바랍니다.

 

다음에는 실업급여 신청 방법에 대하여 포스팅 하도록 하겠습니다